Performans Değerlendirmesi nedir?

Okulda, her çeyrekte ya da sömestrde, öğretmenin amaçlarını ve materyalleri öğrenmek için öğretmen tarafından belirlenen standartları karşılamada ne kadar başarılı olduğunuzu gösteren notlar aldınız. Bunlar, performansınızı gerçekten yansıtan derecelere sahip mutlu zamanlar olabilir veya bir dersi geçip geçmeyeceğinize dair gerginlikle dolmuş olabilirler. Her iki durumda da, derecelendirilmenin bu erken deneyimleri, çiftçi destek kredisi

performans incelemesinden farklı değil, işyerinde düzenli olarak gerçekleşen bir durumdur; bir yönetici veya amir, iş performansınızı belirli bir süre boyunca resmen veya gayri resmi olarak değerlendirir. Bazı durumlarda, olumlu performans değerlendirmeleri yükselmeler veya promosyonlar ile karşılanabilirken, olumsuz olanlar çalışanların işleriyle ilgili sorunları veya hataları düzeltmelerine yardımcı olabilir.

Genel olarak yıllık bazda yapılacak bir performans gözden geçirmesi için standarttır. Bazı şirketler daha az resmi olanlara daha sık sahip olabilir. Bu aylık veya üç aylık kontroller, iş ortamında sorun yaşayan çalışanlara faydalı olabilir, çünkü bu kişilerin iyileştirmeleri gereken alanlar hakkında tutarlı bir geri bildirim sunar.

En yüksek kapasitede performans göstermeyen çalışanlar için, yıllık performans değerlendirmesi, çalışanın değişmesi gereken alanlar hakkında yorum yapmak için çok uzun sürebilir. Bazen işverenler performans değerlendirmeleri “gerektiği gibi” temelinde gerçekleştirirler. Bu nedenle, düzeltme gerektiren bir şey yapan bir çalışan, daha iyi bir geri bildirim alacak ve böylece becerilerini daha iyi performansa ulaştırmak için uyarlayacaklardır.

Performans değerlendirmesi, çalışmanızın çeşitli yönlerini değerlendirebilir, örneğin:

İş performansı - Hedefleri karşıladınız mı, işverenin belirlediği standartlara göre mi çalıştınız, talep ettikleri kadar üretken misiniz?

Çalışma ilişkileri - İş arkadaşlarınız, astlarınız ve yöneticilerinizle iyi ve profesyonel ilişkiler kurdunuz mu?

Temel İş Becerileri - Çalışmaya düzenli olarak, zamanında ve kıyafet kurallarına uyuyor muydunuz?

İşverenler performans değerlendirmesi için hazırlandıkça, çalışanlar da hazırlamalıdır. İnceleme yılda bir ise, performansınızın geçtiğimiz yıl şirket standartlarını karşıladığını veya aştığını gösteren somut örneklerin bir listesini düşünmek ve yapmak iyi bir fikirdir. Ayrıca, bir incelemede bahsedilenler için hazırladığınız herhangi bir hatayı kabul etmeniz muhtemelen yararlıdır. O zamandan bu yana geliştirdiğiniz hatalar yaparsanız, bu yöntemler hakkında kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

düşünebilirsiniz, çünkü bunlar kendinizi aşırı derecede olumsuz bir performans incelemesine karşı savunmanıza yardımcı olabilir.

Olumsuz bir performans incelemesi almak zor olabilir ve buna hemen tepki vermek cazip gelse de, tepki vermeden veya eylemlerinizin herhangi bir savunmasını sunmadan önce kendinize bir mola verme süresi vermelisiniz. Hemen kendinizi savunmaya başlarsanız öfkeli ve mantıksız olmak çok kolaydır. Bunun yerine, gözden geçirmeyi okumak ve bir eleştirinin haklı olup olmadığına karar vermek için bazı öz-arama yapmak için bir ya da iki gün ayırın.

Bir ya da iki gün içinde, eleştiriler hala iş performansınızı yansıtmıyor gibi görünüyor, performansınızın belirli örneklerini gerekçe göstererek gerekçeli bir savunma yazınız. Tını profesyonel ve çatışmasız tutun ve argümanınızı öncelikle belli eleştirilerin doğru olmadığı somut örneklerle yapın. Büyük bir şirkette, bazen bir kişi haksız bir olumsuz eleştiri alır. Bir işvereninizin fikrini değiştirmeyi umuyorsanız, itirazlarınızı haksız eleştirilere ne kadar profesyonel şekilde yansıttığınızı çok önemser. Eleştiriler haklı olduğunda, bunları teklif edildikleri şekilde yapın: iş performansını artırmanıza yardımcı olacak bir öğrenme fırsatı olarak.