Office Bully nedir?

Büro zorbaları, başkalarını sindirmek ve işyerinde yollarını bulmak için doğrudan ve dolaylı baskı yöntemlerini kullanan bireylerdir. Bir ofisin kabadayıcısı bir amir veya yönetici olabilir, ancak daha sıklıkla zorbalık, çiftçi destek kredisiya sıraları mümkün olan her hangi bir yolla ilerletme girişiminde bulunan bir işçiye ya da başkalarını kendi işini yapmaya zorlamaya çalışan bir kişi tarafından gerçekleştirilir. İşyerinde tacizin daha yaygın kabul edilemez olduğu kabul edildiğinden, birçok şirket bu tür davranışlara karşı katı politikalar uygulamaktadır.

Her tür zorbalıkta olduğu gibi, işyerinde sindirme çok ince veya aşırı derecede açık olabilir. Ofis kabadayı görünüşte arkadaşça bir tavır alırken aynı zamanda onun istekleri onurlandırılmamışsa korkunç sonuçlara işaret edebilir. Diğer zamanlarda, bu yaklaşım, işyerinde zorlanan bir ses gibi araçları kullanarak, çok yakın duran ve kasıtlı olarak korku ve endişeye neden olan sözcükleri seçerek çok doğrudan olabilir.

Ofis zorbalığının işyeri şiddeti patlamasına neden olduğu durumlar vardır. Bazı durumlarda, ofis kabadayı diğerlerinin gözünü korkutabilme becerilerinde, zorbalık stratejilerinin sözlü tehditlerin ötesine geçtiğine çok güvenir. Bu noktada, zorbalık, iyi zamanlanmış dürtüler ve hatta sürtmeler içerebilir. Zorbalıkla sınırlarına ulaşmış olan kişiler, aslında zorbaların ellerine doğru oynayabilecek türden ayni cevap vermeye başlayabilirler.

Çoğu zaman, bir ofis kabadayısı işyerinde verimli bir şekilde çalışma yeteneğinde güvensiz olan kişidir. Başkalarını korkutmakla, zorbalık, başkalarının daha da beceriksiz görünmesine neden olarak, performans eksikliğinden dikkat çekmeyi düşünebilir. Sık sık, kabadayı diğerlerinin işini yapmaya korkutur, yetkinlik yanılsamasını yaratır.

İşyerinde zorbalık moralleri bozduğu için ve başka yerlerde iş olanakları aramak için son derece yetkin çalışanlara öncülük edebileceğinden, işveren, bir ofisin zorbalığının çalışanlar arasında olduğunu kabul etmeyerek büyük bir kaybı yitirir. Üretkenlik acı çekecek ve işçilerdeki ciro, zorba başkalarını sindirmeye devam ettiği sürece artacaktır. Ne yazık ki, bir ofis kabadayısı genellikle saldırısını izler, böylece işverenler zorbalığı görmezler, sadece sonradan.

Bazı çalışanların bir araya gelip bir kabadayı yakalayabilmeleri için sindirme sürecinin sona ermesine yol açacak durumlar olsa da, eylem, zorbalığın herkesi tekrar sıraya getirme çabasıyla çabaları ikiye katlamasına neden olabilir. Büro zorbalığı ile devam etmekte olan bir mücadeleye girmek yerine, en etkili çözüm, göz korkutucu olarak sınıflandırılabilecek her bulgunun belgelenmesine başlamak ve bulguları bir işverene toplu halde sunmaktır. kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

Bazı çalışanlar zorbalığın ifadelerini ve belirli örneklerini sunduğunda, işverenlerin harekete geçmemeleri çok zordur.

Bir işverenin, büronun faaliyeti hakkında bir kanıt sunması ve hala hiçbir şey yapmaması halinde, çalışanlar bir avukatın hizmetlerini aramalıdır. Hem işverene hem de zorbalara karşı yasal işlem, her iki taraf için ciddi mali sonuçlara yol açabilir. Durumun gerçekliği ortaya çıktığında, işveren sık sık kooperatif olacak ve zorba işinin sona ermesi de dahil olmak üzere yasal işlemden kaçınmak için adımlar atacaktır.