Örgütsel Davranışta Etikin Rolü Nedir?
Bir
organizasyonun işlevselliği ve başarısı, verimlilik, iş zekası ve sağlıklı bir
örgüt kültürü gibi birçok faktöre bağlanabilir. Ahlakın örgütsel davranıştaki
rolü, iş yerinde güvenliği, güveni ve sorumluluğu teşvik eden bir dizi kural ve
kılavuz oluşturarak, çiftçi destek kredisi
başarının ve sürdürülebilirliğin anahtarlarının çoğunu
oluşturuyor. Ahlakın örgütsel davranış içindeki rolü göz önünde
bulundurulduğunda, hem bireysel hem de toplumsal etik konuları dikkate almak
önemlidir.
Etik, ahlaki olarak doğru bir şekilde davranmak olarak
tanımlanır, ancak “ahlaki doğruluğun” kesin tanımı örgütler arasında farklılık
gösterebilir. Genel olarak, tüm eylemlerin bireyin, örgütün ve örgütü hizmet
eden veya çevreleyen topluluğun iyiliğini desteklediği bir kültürü teşvik etmek
için bir örgütsel etik kodu vardır. İş yeri kültürünü güçlü bir etik kodla
oluşturarak ve uygulayarak, bir kuruluş faydaları birkaç farklı şekilde
toplayabilir.
Bireyler için, ahlakın örgütsel davranıştaki rolü, her bir
insanın adil bir şekilde tedavi edilmesine ve kişisel sorumluluklarını
korumasına yardımcı olur. Her kişinin çabalarına, deneyimlerine ve
performansına dayalı olarak adil bir piyasa ücreti kazanmasını sağlamak,
bireyleri büyük ölçüde etkileyen etik bir kılavuzun bir örneğidir. Benzer
şekilde, masrafları doldurma ya da hastalık iznini suistimal etme gibi kişisel
sorumluluğu açıkça belirterek, etik kodlar iş arkadaşları arasında yüksek
düzeyde bir güvenin sağlanmasına yardımcı olabilir. Genel olarak, eğer bir
çalışan, adil bir şekilde davranıldığını hisseder ve iş arkadaşlarına ve
üstlerine, sadakatine güvenebilir ve böylece üretkenlik yükselebilir.
Ahlakın
örgütsel davranıştaki rolü de, kurumun bir bütün olarak nasıl davrandığını
büyük ölçüde etkileyebilir. Bireyler güçlü bir ahlak kuralına uysalar bile,
eğer daha büyük örgüt etik olmayan davranışlarda bulunursa, olumlu etki
reddedilebilir. Örneğin, bir bürodaki tüm orta düzey çalışanlar, birbirleriyle
adil ve ahlaki açıdan davransalar bile, kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler
mi?
yöneticilerin cinsel tacizden veya içeriden bilgi
alışverişinden uzaklaşmasına izin verilirse, tüm sistem sadakati yok
edebilecek, düşmanca ve tehlikeli bir çevreye dönüşebilir. daha fazla sorun ol.
Sağlıklı bir örgüt kültürünü teşvik etmenin anahtarlarından biri, kuralların
organizasyonun tüm düzeylerinde aynı olmasını sağlamaktır.
İçsel davranış standartlarını korumaya ek olarak, örgütsel
davranışlardaki etik rolünün bir parçası da, varlığın toplumda büyük ölçüde
olumlu davrandığından emin olmaktır. Bir şirket, topluma zarar veren
davranışlarda bulunursa, sonuçlar genellikle kuruluşun kendisine doğru süzülür.
Bunun bir örneği, bir gazete makalesinin, işin, ürünleri üretmek için sweatshop
emeğini kullandığını açıklamasından sonra çalışan sadakatinde önemli bir düşüş
olabilir. Topluluğa olumlu bir şekilde yardımcı olmak, çalışan sadakatini
geliştirmeye, daha iyi çalışanlar çekmeye ve etik bir itibarı sürdürerek yeni
iş fırsatları yaratmaya yardımcı olabilir.
Yorumlar
Yorum Gönder