Örgütsel Davranışta Etikin Rolü Nedir?



Bir organizasyonun işlevselliği ve başarısı, verimlilik, iş zekası ve sağlıklı bir örgüt kültürü gibi birçok faktöre bağlanabilir. Ahlakın örgütsel davranıştaki rolü, iş yerinde güvenliği, güveni ve sorumluluğu teşvik eden bir dizi kural ve kılavuz oluşturarak, çiftçi destek kredisi
başarının ve sürdürülebilirliğin anahtarlarının çoğunu oluşturuyor. Ahlakın örgütsel davranış içindeki rolü göz önünde bulundurulduğunda, hem bireysel hem de toplumsal etik konuları dikkate almak önemlidir.

Etik, ahlaki olarak doğru bir şekilde davranmak olarak tanımlanır, ancak “ahlaki doğruluğun” kesin tanımı örgütler arasında farklılık gösterebilir. Genel olarak, tüm eylemlerin bireyin, örgütün ve örgütü hizmet eden veya çevreleyen topluluğun iyiliğini desteklediği bir kültürü teşvik etmek için bir örgütsel etik kodu vardır. İş yeri kültürünü güçlü bir etik kodla oluşturarak ve uygulayarak, bir kuruluş faydaları birkaç farklı şekilde toplayabilir.

Bireyler için, ahlakın örgütsel davranıştaki rolü, her bir insanın adil bir şekilde tedavi edilmesine ve kişisel sorumluluklarını korumasına yardımcı olur. Her kişinin çabalarına, deneyimlerine ve performansına dayalı olarak adil bir piyasa ücreti kazanmasını sağlamak, bireyleri büyük ölçüde etkileyen etik bir kılavuzun bir örneğidir. Benzer şekilde, masrafları doldurma ya da hastalık iznini suistimal etme gibi kişisel sorumluluğu açıkça belirterek, etik kodlar iş arkadaşları arasında yüksek düzeyde bir güvenin sağlanmasına yardımcı olabilir. Genel olarak, eğer bir çalışan, adil bir şekilde davranıldığını hisseder ve iş arkadaşlarına ve üstlerine, sadakatine güvenebilir ve böylece üretkenlik yükselebilir.

Ahlakın örgütsel davranıştaki rolü de, kurumun bir bütün olarak nasıl davrandığını büyük ölçüde etkileyebilir. Bireyler güçlü bir ahlak kuralına uysalar bile, eğer daha büyük örgüt etik olmayan davranışlarda bulunursa, olumlu etki reddedilebilir. Örneğin, bir bürodaki tüm orta düzey çalışanlar, birbirleriyle adil ve ahlaki açıdan davransalar bile, kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?
yöneticilerin cinsel tacizden veya içeriden bilgi alışverişinden uzaklaşmasına izin verilirse, tüm sistem sadakati yok edebilecek, düşmanca ve tehlikeli bir çevreye dönüşebilir. daha fazla sorun ol. Sağlıklı bir örgüt kültürünü teşvik etmenin anahtarlarından biri, kuralların organizasyonun tüm düzeylerinde aynı olmasını sağlamaktır.

İçsel davranış standartlarını korumaya ek olarak, örgütsel davranışlardaki etik rolünün bir parçası da, varlığın toplumda büyük ölçüde olumlu davrandığından emin olmaktır. Bir şirket, topluma zarar veren davranışlarda bulunursa, sonuçlar genellikle kuruluşun kendisine doğru süzülür. Bunun bir örneği, bir gazete makalesinin, işin, ürünleri üretmek için sweatshop emeğini kullandığını açıklamasından sonra çalışan sadakatinde önemli bir düşüş olabilir. Topluluğa olumlu bir şekilde yardımcı olmak, çalışan sadakatini geliştirmeye, daha iyi çalışanlar çekmeye ve etik bir itibarı sürdürerek yeni iş fırsatları yaratmaya yardımcı olabilir.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Örgütsel Etkinlik Nedir?

Pazar Çekiciliği Nedir?

Para İade Garantisi Nedir?