Örgütsel Davranışta Gücün Rolü Nedir?



Örgütsel davranış, bu tür yapılara uygulanabilecek daha geniş bir standartlar kümesine uygulanabilirliği ile ilgili olarak, belirli bir örgütsel ortam içinde gerçekleşen çeşitli etkileşimlerin hedeflenmiş çalışmasını ifade eder. Organizasyonel davranışta gücün rolü, örgütsel davranış yapısını etkileyen birçok faktörden sadece biridir. Örgütsel davranışta iktidar uygulamasında kişisel, meşru veya uzman olabilir.çiftçi destek kredisi


Örgütsel davranışta iktidarın rolünü incelerken, kişisel güç, kendi özelliklerine sahip olduğu için, diğer iktidar türlerinden açıkça tanımlanır. Bu tip güç bireyde kazanılır ve başka herhangi bir kaynaktan elde edilmez. Bireyin karizması veya kişiliğinin bir sonucu olabilir ve örgütsel davranıştaki rolü, kuruluş içindeki diğer bireylerin bu güce ne ölçüde yanıt verdikleridir. Böyle bir lider, astlarının, liderin niteliğine, başka hiçbir şeyden ötürü değil, bir insan olarak cevap vermesinden dolayı, astlarıyla daha kişisel ve sadık bir ilişkiye sahip olabilirler. Bu tür bir gücün tehlikesi, dinamik bir liderin yerini aldığı organizasyonda meydana gelen herhangi bir değişikliğin, yedek lidere aynı derecede yakınlık ve bağlılığa sahip olmayan astların muhalefet ve kızgınlıkla karşılanabileceği gerçeğidir.

Örgütsel davranışta iktidarın rolünün çalışmasının bir başka yönü de örgüt içindeki meşru iktidarın incelenmesidir. Meşru yetki, liderin işgal ettiği pozisyona sahip olan gücün türüne ve aktarım yoluyla lidere atıfta bulunur. Bu tür iktidarın, liderlik niteliğindeki herhangi bir istisnai liderlik niteliğine sahip olmayan kişiliği ile ilgisi yoktur. Örneğin, bir kişi bir şirketin genel müdürü olunca, çalışanlar seçim konusunda anlaşmaya varamayabilirler, kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?
ancak yöneticinin kararına, yönetim direktörünün pozisyonundaki mevcut iktidar hakkındaki inancına dayanarak devam edeceklerdir.

Örgütsel davranıştaki güç, yalnızca bir pozisyonu işgal eden kişinin üstün bilgisine veya becerilerine dayanan uzman iktidarı ifade edebilir. Örneğin, bir bilgisayar firmasının yöneticisi, sahip olduğu kapsamlı bilgisayar bilgisine bağlı olarak bu pozisyona atanmışsa, yemleyicinin diğer işçilerin üzerindeki gücü, yöneticinin becerilerinin üstünlüğünün algılanmasından kaynaklanır. Organizasyondaki bir başka bireyin daha üstün bir beceri kümesine sahip olduğu aşikar olduğunda, yönetici bu bilgileri astlarının saygısını emretmek için bir kaldıraç olarak kullanamayabilir.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Örgütsel Etkinlik Nedir?

Organizasyonel etkinlik, bir işletmenin veya kuruluşun organizasyonel hedeflerini ne kadar iyi karşıladığının bir ölçütüdür. Organizasyonel etkinliği ölçmek doğru olmayan bir bilim olabilir, çünkü her bir işletme, farklı bir kriter ve öncelikler listesine sahip olacak ve öz değerlendirme yoluyla değerlendirecektir. Bir şirketin organizasyonel etkinlik düzeyini anlamak birkaç nedenden dolayı önemlidir: iç prosedürlerin başlangıç ​​vizyonunu ne kadar iyi karşıladığını görmek için bir check-in görevi görür, yatırımcılara, çiftçi destek kredisi bağışçılara veya çalışanlara şirketin güçlü yönleri hakkında fikir verir ve İyileştirmelerin odağı olabilecek etkisizlik alanlarını vurgular. Çoğu durumda, bir işletmenin başarısı veya başarısızlığı, finansal performansla da ölçülemez. Halihazırda kâr elde eden bir şirket bile, misyon beyanının temel değerlerini karşılamada başarısız olursa, yetenekli işçileri cezp edip tutamazsa ve gelecek nesiller için planlar yapmayı planlıyorsa etkisiz...
Devamı

Pazar Çekiciliği Nedir?

Pazar çekiciliği, belirli bir piyasada ya da sektörde mevcut olan kar olanaklarını açıklayan bir terimdir. Bir piyasa ne kadar çekici olursa, potansiyel karlar o kadar yüksek olur. Şirketler, yeni sektörlere veya piyasalara girişleri göz önünde bulundurma sürecinde, böyle bir hareketin iş için iyi olup olmayacağını belirlemek için çiftçi destek kredisi bir dizi analiz yürütmektedir. Böyle bir analiz, belirli bir pazara ya da sanayiye girmenin kârlı olup olmadığını ve şirketin potansiyel olarak ne kadar kazanabileceğini bulmak için yapılan bir piyasa çekiciliği analizidir. Pazar çekiciliğini etkileyebilecek çeşitli faktörler vardır. Sorunlardan biri, rekabet miktarını ve müşterilerin kullanılabilirliğini etkileyebilecek pazarın büyüklüğüdür. Örneğin, ayakkabı pazarı çok büyüktür ve rakip işletmeleri oldukça kolay bir şekilde karşılayabilir. Öte yandan, özel endüstriyel ekipman piyasası çok daha küçüktür ve pazara girmek ve mevcut müşteri sayısını sınırlamak için daha az fırsat...
Devamı

Para İade Garantisi Nedir?

İfade uyarıcısı, “Alıcının dikkat etmesine izin ver” anlamına gelir ve birçok kişi bu Latin ifadesini satın alırken kalbe götürür. Tüketicinin ihtiyatlılığının üstesinden gelmenin bir yolu, paralarını nasıl harcadıklarından tam olarak çiftçi destek kredisi memnun olmadıklarında, onlara alımlar veya hizmetler için para iade garantisi vermektir. İnsanlar bir şey denemeye, özellikle de bilinmeyen bir şeye, muhtemelen eğer umudunu kaybetmedikçe paralarını geri alabilirlerse, bir şey deneyebilir. Bir para iade garantisi, bir malın iade edilmesi veya bir hizmetin yetersiz olması durumunda ödenen parayı iade etmek için satıcı veya servis sağlayıcısı tarafından esas olarak bir sözdür. Farklı güvence seviyeleri vardır. Bazıları, müşteri memnuniyeti temelinde geri para vaat ederken, diğerleri bir ürünün bir şekilde kusurlu olması ya da bekledikleri şekilde davranmaması durumunda paralarını iade edeceğini garanti eder. Bu garantiler borsalar gibi şeylerin aksine. Bazı durumlarda, sa...
Devamı