Örgütsel Davranışta Motivasyonun Rolü Nedir?

Örgütsel davranışta motivasyonun rolü, bir kurumun başarı düzeyini belirlemeye yardımcı olan üretkenlik, işyeri atmosferi ve diğer birçok alanda kritik bir etkiye sahip olabilir. Motivasyonun psikolojik önemini anlamak, çiftçi destek kredisi

işletmelerin, okulların, spor takımlarının ve diğer organizasyonların organizasyonel hedefleri karşılamada yardımcı olan sağlıklı ve destekleyici bir kültür oluşturmasına yardımcı olabilir. Bu alandaki motivasyonu artırabilecek en önemli uygulamalardan bazıları güçlü liderlik, teşvik programları ve adil politikalardır.

Motivasyon, bir kişinin bir organizasyona katılmasını sağlayan şeydir. Motive olmuş bir kişi genellikle daha fazla çalışır, daha fazla üretir ve motivasyonu olmayan bir insandan daha iyi bir tutum sergilemektedir. Örneğin, bir öğretmen tarafından adaletsizce davranıldığını düşünen bir öğrenci, dersi atlamak veya ödevleri görmezden gelmek için bir dürtü hissedebilirken, bir sınıftan hoşlanan bir öğrenci her gün gitmekten heyecan duyabilir ve projeleri sabırsızlıkla bekleyebilir. Bir işgücü veya bir takım katılım ekibi motive olduğunda, bir kuruluşun hedeflerine verimli bir şekilde ulaşması daha kolay olabilir.

Örgütsel davranışta motivasyonun rolünün yerine getirilmesi, ihtiyaçların, hedeflerin ve beklentilerin derinlemesine bir incelemesini gerektirir. Bir işyeri bir çalışanı ödediğinde, yiyecek ve barınak için ödeme yapma yeteneği gibi temel ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olur. Ayrıca, işyerinde tıbbi yardımlar, yaratıcı uyarılar ve zenginleştirme programları varsa, çalışanlarının hem kritik hem de ikincil ihtiyaçlarını karşılamaya ve böylece çalışmaya devam etmeleri için motive olmaya çalışmaktadır. Ödemeler genellikle temel teşvik olarak kullanılırken, üyelerin ihtiyaçları ve umutlarını karşılamak için tasarlanan hizmetler ve programlar sağlayarak motivasyon artırılabilir.

Katılımcıların ihtiyaçlarını telafi edici yollarla karşılamanın yanı sıra, örgütsel davranışlarda motivasyonu artırabilecek pek çok strateji vardır. kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

Güçlü liderleri eğitmek önemli bir motivasyon aracı olabilir çünkü çalışanlar güvenlerini ve saygısını kazanmış güçlü, iyi eğitimli bir denetmen altında daha üretken olabilirler. Üstün performansı ödüllendiren bonus yapıları gibi teşvik programları oluşturmak, katılımcıları daha verimli bir şekilde çalışmaya teşvik edebilir.

Örgütsel davranışlarda motivasyonun en önemli anahtarlarından biri, adil politikaların temel matrisi. Katılımcılar teçhizatlı bir sistem içinde olduklarını hissederlerse, çok az ya da hiç fayda görmedikleri için katılma isteğini hızla kaybedebilirler. Her kişinin başarılı olması için adil bir şansa sahip olduğu, çalışmak için güvenli bir yer olduğu ve akranlar ve üstler tarafından saygı duyulduğu bir organizasyonda, yüksek düzeyde motivasyon sağlamak daha kolay olabilir. Güçlü etik politikaları oluşturmak ve uygulamak, haksız uygulamaların motivasyonun engellenmemesine yardımcı olabilir.