Örgütsel Davranışta Psikolojinin Rolü Nedir?



Psikolojinin örgütsel davranıştaki rolü, zihinsel sağlık ile bireylerin işteki davranışlarına ilişkin genel refahı arasındaki ilişkinin belirlenmesindeki değeri ile ilgilidir. Aslında, psikologların farklı çalışma ortamlarının ve eğilimlerinin çalışanların sağlık ve performansını nasıl etkilediğine erişmek için çeşitli parametreler kullandığı bir çalışma alanıdır. çiftçi destek kredisi
Organizasyonlar, işe alım uygulamalarında, çalışanlarla olan ilişkilerinde ve ilişkilerinde ve yeni ve mevcut çalışanların eğitiminde psikolojik rolün örgütsel davranışlardaki rolünü kullanabilir.

Psikolojinin örgütsel davranıştaki rolünün uygulanması, yeni çalışanların işe alınmasıdır. Genellikle, organizasyona danışman olarak hizmet edebilecek psikologlar tarafından kesin değerlendirmelerin sonuçları işe alma amacıyla insan kaynakları departmanına sunulabilir. Bu danışmanlar normalde söz konusu organizasyona özel bir plan oluşturmada herhangi bir benzersiz çevresel ve organizasyonel koşulları dikkate alarak söz konusu kuruluşa özgü bir çalışma yürüteceklerdir. Durum böyle olduğunda, çalışmanın sonucu, personelin işe alımında kullanacağı belirli pozisyonları doldurmak için kullanılacak parametrelere ilişkin tavsiyeleri içerecektir; bu, değerlendirmede kullanılacak soru ve testlerin çeşitlerini içerebilir.

Psikolojinin örgütsel davranıştaki bir diğer rolü de, kurum içinde mevcut çalışanların performansının sürekli olarak gözden geçirilmesi için yöntemlerin geliştirilmesidir. Bu genellikle, bu tür çalışanların işlerini yerine getirmeleri üzerindeki etkisiyle ilgili olarak zihinsel ve bedensel esenliğin bir değerlendirmesini içerir. Bu nedenle, psikolojinin rolü, örgütsel davranışla ilişkili olup, bunun, terfi ve yeniden kullanım amacıyla performansın değerlendirilmesi için bir araç olarak kullanılmasını veya bireyin özel zihinsel ve fiziksel esenliğinin daha uygun olduğu diğer bölümlere aktarılmasını içerir.kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?


Psikolojinin örgütsel davranıştaki rolüne ilişkin düşünceler, performans, eğitim ve işe alım ile sınırlı değildir. Bunun nedeni, kurumdaki sosyal yapının analizine de uygulanmalarıdır. Bir organizasyonda motivasyon uygulamalarının geliştirilmesinde de bir faktör olarak kullanılabilir. Psikolojinin örgütsel davranıştaki rolüne yönelik çalışmanın temel faydası, farklı çalışanların altta yatan psikolojisinin açık bir şekilde anlaşılması, uzun vadede kurumun artan verimlilik ve daha büyük karlar açısından fayda sağlayacağı bir çerçeve geliştirmek için kullanılabilir. .

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Örgütsel Etkinlik Nedir?

Organizasyonel etkinlik, bir işletmenin veya kuruluşun organizasyonel hedeflerini ne kadar iyi karşıladığının bir ölçütüdür. Organizasyonel etkinliği ölçmek doğru olmayan bir bilim olabilir, çünkü her bir işletme, farklı bir kriter ve öncelikler listesine sahip olacak ve öz değerlendirme yoluyla değerlendirecektir. Bir şirketin organizasyonel etkinlik düzeyini anlamak birkaç nedenden dolayı önemlidir: iç prosedürlerin başlangıç ​​vizyonunu ne kadar iyi karşıladığını görmek için bir check-in görevi görür, yatırımcılara, çiftçi destek kredisi bağışçılara veya çalışanlara şirketin güçlü yönleri hakkında fikir verir ve İyileştirmelerin odağı olabilecek etkisizlik alanlarını vurgular. Çoğu durumda, bir işletmenin başarısı veya başarısızlığı, finansal performansla da ölçülemez. Halihazırda kâr elde eden bir şirket bile, misyon beyanının temel değerlerini karşılamada başarısız olursa, yetenekli işçileri cezp edip tutamazsa ve gelecek nesiller için planlar yapmayı planlıyorsa etkisiz...
Devamı

Pazarlama ve Reklam Yönetimi İlişkisi Nedir?

Pazarlama ve reklamcılık yönetimi, her ikisi de mal ve hizmetlerin tanıtımına ve satışına atıfta bulundukları için ilgili kavramlardır. İki kavram birbiriyle ilişkili olsa da, ikisi de satış sürecinin farklı yönlerini ele alırlar. Pazarlama, malların ve hizmetlerin satışında yer alan taktiklere ve temel stratejilere yöneliktir. Reklam yönetimi, çiftçi destek kredisi bir şirketin ürün ve hizmetlerini satmak için kullandığı pazarlama stratejisinin bir parçasıdır. Pazarlama ve reklam yönetimi arasındaki ilişkiye dair bir örnek, reklam yönetimi kullanımıyla ilgili çeşitli pazarlama taktikleri örneğinde görülebilir. Popüler bir pazarlama taktiği, malları veya hizmetleri satışa sunmaktır. Satış, malın veya hizmetin normal fiyatının belirtilen bir oranda azaltılması olabilir. Böyle bir satış veya fiyat indirimi tüketicilere bildirilmelidir. Çeşitli reklam ortamlarının kullanımıyla şirket, bu kelimeyi yayabilir ya da satış bilincini yaratabilir. Bu reklam, mağazaların önünde, katalog...
Devamı

Pazar Çekiciliği Nedir?

Pazar çekiciliği, belirli bir piyasada ya da sektörde mevcut olan kar olanaklarını açıklayan bir terimdir. Bir piyasa ne kadar çekici olursa, potansiyel karlar o kadar yüksek olur. Şirketler, yeni sektörlere veya piyasalara girişleri göz önünde bulundurma sürecinde, böyle bir hareketin iş için iyi olup olmayacağını belirlemek için çiftçi destek kredisi bir dizi analiz yürütmektedir. Böyle bir analiz, belirli bir pazara ya da sanayiye girmenin kârlı olup olmadığını ve şirketin potansiyel olarak ne kadar kazanabileceğini bulmak için yapılan bir piyasa çekiciliği analizidir. Pazar çekiciliğini etkileyebilecek çeşitli faktörler vardır. Sorunlardan biri, rekabet miktarını ve müşterilerin kullanılabilirliğini etkileyebilecek pazarın büyüklüğüdür. Örneğin, ayakkabı pazarı çok büyüktür ve rakip işletmeleri oldukça kolay bir şekilde karşılayabilir. Öte yandan, özel endüstriyel ekipman piyasası çok daha küçüktür ve pazara girmek ve mevcut müşteri sayısını sınırlamak için daha az fırsat...
Devamı