Örgütsel Etik Nedir?

Örgütsel etik, organizasyonlar ve işletmeler tarafından desteklenen ve desteklenen insan davranışlarına hitap eden standartlardır. Standartlar, insan davranışlarını zararlı davranışlardan veya organizasyona zarar vermekten kaçınmak amacıyla ölçmeye ve düzenlemeye çalışır. Örgüt içindeki bir grup insanın değerlerini tanımlamak ve yönetmek, çiftçi destek kredisi

örgütsel etiklerin pratik uygulamasını oluşturur.

Bir kuruluşun bu standartları oluşturmak için kullanabileceği çeşitli süreçler vardır. Düzenleyici yasalar etik kaygıları ele alıyorsa, bu şartlar genellikle etik standartlarda ayrıntılı olarak dile getirilir. Kurumun paydaşlarını etkileyebilecek etik alanlar ve endişeler muhtemelen dikkate alınacaktır. Menfaat sahipleri, hissedarları, müşterileri, komşuları ve şirketin tedarik zincirindeki kişileri içerebilir.

Örgüt için etik standartlar, organizasyonda ve kurumun etki alanında yararlı etkiler yaratan davranışları ölçmeye ve tanımlamaya ve zararlı davranışları engellemeye çalışır. Bir örgütün etik konusuna yaklaşımı, laissez-faire'den, spesifik davranışsal beklentileri ayrıntılarıyla açıklayan oldukça proaktif bir metodolojiye kadar değişebilir. Proaktif bir yaklaşımla, organizasyon etik gecikmelere neden olabilecek gri alanları ortadan kaldırmaya çalışır.

Bir kurum, etik kurallara uygun bir yaklaşım benimseyerek, çalışanların ve yönetimin kendi kararları ve ahlak standartlarına dayanarak etik kararlar almasını sağlar. Örgütün üyeleri hangi ahlaki davranışın ne olduğunu ortak bir şekilde kabul edemeyeceğinden, etik uygunluğun tüm yükü bireyin üzerine yerleştirilir. Çalışanlar veya yönetim için çok az ya da hiç etik eğitim olmayabilir. İnsanların doğru olanı yapması beklenir, ancak “doğru şey” özellikle tanımlanmamıştır. Bu yaklaşımdaki problem, her bireyin etik ve neyin ne olduğunu tanımlamanın farklı bir yolu olabilir.kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

Diğer uçta, örgütsel etik, ilişkilerde beklenen tam ahlaki davranışı belirterek, son derece ayrıntılı bir şekilde tanımlanabilir. Örneğin, bir çalışan el kitabı, müşteri gizliliğini korumak, diğer çalışanlar hakkında söylentileri yaymamak ve kişisel kullanım için asla şirket mülkünü kullanmamak gibi etik davranışları tanımlayan bir listeye sahip olabilir. Bu, örgütsel etik için bir uyum yaklaşımıdır ve genellikle uyumsuzluk için belirli cezalar kullanır. Bu yaklaşımla ilgili bir problem, etik davranışlardaki gri bölgelerin hecelenmemesidir.

Bu iki uç arasında, doğru olanı yapmak, dürüst olmak ya da adil olmak için genel zorlamalardan yararlanan örgütsel etik yaklaşımları vardır. Bu yaklaşımın da riskleri var. Etik eğitim sunulabilir olsa da, farklı kökenden insanlar farklı şekillerde dürüstlüğü ve ahlakı tanımlayabilirler.