Örgütsel Kültür ve Etik İlişkisi Nedir?

Örgüt kültürü ve etik arasında doğrudan bir ilişki vardır. Örgütsel kültür, çalışanların etik ikilemlere yerleştirildiğinde tepki verme ve tepki verme şeklini etkiler. Bir kurumun kültürünün incelenmesi, çalışanlara karar verme süreçlerinde rehberlik eden yazılı olmayan etik standartları ortaya çıkarabilir. Bu bilgileri kullanarak işletmeler, çiftçi destek kredisi

örgütsel kültürlerini değiştirerek riskli etik davranışları önleyebilirler.

Örgüt kültürü, bir organizasyon içindeki tutum, inanç ve psikolojinin incelenmesidir. Bu sadece çalışanların birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu değil, aynı zamanda organizasyonun dışında başkalarıyla nasıl iletişim kurduklarını da kapsamaktadır. Etik standartlar, organizasyonun çalışanların takip etmesi için gereken davranış kurallarıdır. Örgüt kültürü ve etik arasındaki ilişki, örgüt kültürünün çalışanlara etik ikilemlerle yüzleştiğinde yol göstermesidir. Örgüt kültürü, etik olarak ne yapmaları gerektiğini karşılarsa, çalışanlar etik olarak hareket etmeyerek organizasyonu riske atabilirler.

Bir çalışanın, kurum içindeki diğer kişilerin uygun olmadığını düşündüğü bir kararla karşı karşıya kalması, etik olmayan bir durum olsa da, çalışan, kültüre göre neyin kabul edilebilir olduğunu takip edebilir. Örneğin, organizasyon çalışanları herhangi bir maliyetle en fazla sözleşmeyi elde etmek için ödüllendirirse, bir çalışan daha fazla fırsat elde etmek için potansiyel müşterilere rüşvet vermeye başlayabilir. Kurum kültürü en fazla sözleşmeyi kazanmaksa ancak normal teknikler aracılığıyla, bir çalışanın etik olmayan bir şey yapması için kolayca ikna edilemeyebilir. Uzun vadede işletmeleri önemli sıkıntılara sokan bu ilişkidir. Riskli kararları ve etik olmayan davranışları destekleyen bir örgüt kültürünün kültürünü değiştirmesi gerekecektir.

Bir işletmenin organizasyon kültürünü değiştirmek zordur, ancak bir işletme etik kararlar veren çalışanlarla sorun yaşarken sık sık gereklidir. Örgüt kültürü ve ahlak psikolojik olarak bağlantılıdır, bu yüzden çalışanlar yeni bir yönü kabul etmek için düşünce biçimlerini değiştirmelidirler. Bu, çalışanların uzun zamandır kurumla çalıştığı veya etik açıdan iş yapmanın kabul edilebilir yöntemleri ile donatılmadığı zaman çoğu zaman zor olmaktadır.kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

Örneğin, çalışanların sözleşmeler kazanmak için yabancı yetkililere rüşvet vermeyi durdurmalarını istemesi halinde, çalışanlara aynı sonuçları elde etmek için çalışacak başka etkili yöntemler sunmalıdır. Aynı sonuçları elde etmenin başka yolları yoksa, şirketin eski çalışanları aynı sonuçları elde edememesi nedeniyle çalışanları cezalandırmamasını sağlamalıdır. Örgüt kültürü ve ahlakı birbirine bağlı olduğundan, çalışanların etik karar verme süreçlerindeki sonuçları görmek için iş kültürünü değiştirmelidir.