Örgütsel Kültürün Farklı Teorileri Nelerdir?

Organizasyon kültürü, bir şirketin ya da kuruluşun iç yüzüne yayılan atmosferdir. Örgüt kültürü teorileri, bireylerin içinde ve etrafında meydana gelen olayları açıklamaya çalışır. Örgüt kültürü ile ilgili kavramsal çalışma, genellikle ilgi olgusu olarak adlandırılmaktadır. Matematiksel bir formül yerine, örgüt kültürü çalışması, paylaşılan anlayış,çiftçi destek kredisi

somut değerler ve varsayımları ve kültürün insan davranışları üzerindeki etkilerini içerir. Organizasyon kültürü olgusunu anlamak, şirketlerin çalışma ortamlarını güçlendirmelerine olanak tanır.

Örgüt kültürü teorilerinin incelenmesi, çeşitli kültürler üzerinde somut kanıtların bulunmaması nedeniyle genellikle zordur. Analistler, örgüt kültürünün nasıl geliştiğini belirlemek için sıklıkla tarihsel ipuçları kullanırlar. Örneğin, sanayi çağında imalat veya üretim tarzı işletmeler olan birçok şirket vardı. Bu şirketlerde mevcut olan örgüt kültürü, bilgi çağında bulunan şirketlerden kesinlikle farklıydı. Örgüt kültürü üzerine çalışmalar, mevcut kültür olgularında mevcut olan kusurları da keşfedebilir.

Örgüt kültürünün ortak bir anlayışı, özel ve kamu sektörü örgütleri arasındaki farklı teorilerden biridir. Bir şirketteki bireyler, belirli, iyi tanımlanmış bir amacı teşvik etmek için genellikle benzer düşünen kişileri işe alırlar. Bu, iş veya organizasyonun kültür açısından tekil bir odaklanmasına izin verir. Örgüt kültürü üzerine kuramlar genellikle etik, kar veya hayırseverlik gibi farklı genel kurumsal zihniyetlere sahiptir. Paylaşılan özellikler sadece işe alım yöneticileri yaşlı çalışanların yerini alırken zamanla değişir.

Örgüt kültüründeki maddi olmayan özellikler, değerleri, varsayımları ve normları içerir. Örgüt kültürü teorileri, bu özellikleri her bir örgütün misyonuna bağlı olarak farklı şekilde tanımlar. Örneğin, her ülke genellikle kültür açısından bir toplumsal norma sahiptir. Bu normlar birçok kuruluşun iç kültürünü ve işletmeler için çalışan bireyleri etkiler. Toplumsal normlara aykırı bir örgüt kültürünü değiştirmeye çalışmak çoğu zaman zor ya da imkansız olabilir.kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

İnsan davranışları üzerindeki etkileri, örgüt kültürü teorilerini anlamada başka bir özelliktir. Çoğu birey hala belirli iç değerleri veya inançları korur; Bunların tam tersine kültürü olan bir organizasyonda nasıl çalıştığı genellikle ilginç bir çalışmadır. Bu bireylerin benzer bir kurumsal inanç sistemi bulmaları için birkaç seçenek mevcut olduğunda, davranışları üzerindeki etki, birey ve kuruluşlardaki değişiklikleri tanımlamaya yardımcı olur. Organizasyon kültürü dışındaki farklı inançlara sahip çalışanlar ve müşteriler arasındaki insan etkileşimi de bu teorik yöntemde bir çalışmadır.