Performans Bonusu Nedir?

Bir performans bonusu, bir şirketin normal ücret veya maaşın dışında ödenen bir personele tazminat şeklidir. Ödemelerin yapılabilmesi için çeşitli farklı performans bonusu ödeme yöntemleri vardır. Tipik ikramiye ödemeleri genellikle mali yılın sonunda gelir ve bir çalışanın bireysel ve grupla ilgili emek için beklentileri aşan ödüllerdir. Standart yıl sonu ikramiyesinin yanı sıra, yöneticilere genellikle çalışan hisse senedi opsiyonu veya altın paraşütçiftçi destek kredisi

olarak bilinen kazançlı bir emeklilik planı şeklinde ek tazminat verilir. Bu tür ikramiye primleri, yatırımcılardan ve hükümetten üst düzey personele gidecek olan maddi tazminat miktarını gizlemek istediklerinde sıklıkla şirketler tarafından yapılan kamuflaj tazminatı olarak bilinen bir kategoridir.

Yıllık performans primi, diğer endüstrilerdeki birçok yönetim seviyesinde, diğer türdeki tazminatlara kıyasla faydaları açısından istatistiksel validasyon nedeniyle temel bir tazminat yöntemi haline gelmiştir. 2006 yılında yapılan araştırmalar, çalışanlara% 1 zam vermenin işteki iş kalitesini, ortalama% 2 oranında artırdığını ortaya koymuştur. Bunun yerine, çalışanın istisnai katkı düzeyine bağlı bir toplu ödeme bonusu ile aynı oranda tazminat arttırmak suretiyle, iş performansındaki artış% 20 oranında artmıştır.

Bir şirkete artan çalışan katkılarını en üst düzeye çıkarmanın zor bir yönü, ikramiyeyi ödeyeceğiniz performans düzeylerini belirlemektedir. Eğer seviye çok kolay bir şekilde elde edilirse, o zaman bonus çoğu çalışanın alacağı kadar fazla bir anlam taşımayacaktır ve eğer elde etmek çok zor ise, o zaman çalışanlar buna ulaşmak için gerçekçi olmayacaktır. gol. Bir performans bonusu, geçersiz hedef belirleme nedeniyle ödenmemesi durumunda, başarısız bir performansa dayalı sistemden gelen olumsuz geri bildirimlerden kaçınmak için şirketler genellikle yıl sonunda isteğe bağlı ikramiyeler düzenleyecektir.

Performans primi için standart kademeli bir yaklaşım, bir çalışanın verimlilik için şirket hedeflerinin% 80'ini, çalışanın% 100'lük bir performans seviyesinde olduğu durumlarda standart bir prim ve çalışanı aştığında maksimum bir şirket bonusu olduğunda minimum prim ödemesini içerir. % 120 veya daha yüksek bir verimlilik seviyesine ulaşarak beklentiler. Ancak, bu bonus seviyeleri, çoğu durumda, maaşları ödenen yönetim ve yönetici personele, genellikle herhangi bir performans primi teşviki almayan bir şirkette sıradan ücretlilerle birlikte sunulmaktadır. 2011 itibariyle, ABD'de bir çalışanın yıllık maaşının yüzdesi olarak performans primleri için tipik ölçek, en düşük seviyedeki yöneticiler için% 10'dan, üst düzey yetkililer için kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

bir yıllık maaşın% 60'ı ila% 100'üne kadar değişmiştir. firmalarda.

Kamuflaj kompanzasyonunun devreye girdiği yerde, performans bonuslarının gerçek değerini izlemek zor olabilir. Bu tür ödemeler, hisse senedi takdir hakkı (SAR) gibi piyasa koşullarına göre değişkenlik gösterebilir; Altın paraşüt fikrinin bir unsuru olan bir başka performans bonusu da, standart bireysel emeklilik hesapları (IRA'lar) yoluyla bir firmadaki diğer çalışanlara sunulanların çok ötesinde emeklilik faydaları sunan ek yönetici emeklilik planıdır (SERP).

Performans bonusunun niteliği giderek artmakta ve 2008 yılında ortaya çıkan mali krizle birlikte ABD hükümetinin uygulamalarını kısıtlamak için yeni yasalar getirmeye çalışmaktadır. 2009 yılında, bankacılık ve Wall Street tabanlı performans performans primleri verilmiştir. Yöneticiler, kendilerine ödeme yapan firmaların para kaybetmiş olmalarına, işten çıkmalarına ya da vergi mükellefleri tarafından sağlanan büyük miktardaki federal kurtarma fonlarından yararlanmasına rağmen geçmiş kayıtların çoğunu aştı. Milyarlarca dolarlık sigortalar, başarısız sigorta dev AIG'de veya Merrill Lynch gibi rekor kayıplar kaydeden firmalara, sadece 2009 yılında ABD şirketleri tarafından ödenen bonuslarda 18.400.000.000 ABD Doları (USD) olarak gerçekleşti.