"Performans için Öde" ne demek?

Performans ödemesi, genellikle belirli bir performans hedefine veya hedefe ulaşmak için çalışan bir finansal teşvik çalışanıdır. Şirketler, bu tür sistemi, çalışanları karlarını arttıran veya hizmeti iyileştiren sonuçlara ulaşmak için motive etmek için kullanırlar. çiftçi destek kredisi

Teşvik örnekleri, mükemmel bir katılım için belirli bir hizmet kalitesi hedefine ulaşma ve belirli bir satış büyüme hedefine ulaşma bonuslarını içerebilir. Teşvik ödemeleri genellikle bir çalışanın düzenli maaşına veya saatlik ücrete eklenir, ancak belirli mesleklerdeki kazançların çoğunluğunu içerebilir.

Satış temsilcileri için tazminat genellikle performans kavramı için ödeme altındadır. Kazanılan komisyonlar, bir temsilcinin ulaşabileceği satış miktarıyla doğrudan ilişkilidir. Tüm satış pozisyonları aynı şekilde ödeme yapmamakla birlikte, bu mesleğindeki bazı ödeme yapıları öncelikle satış sonuçlarına dayanmaktadır. Ayrıca, belirli bir süre içinde belirli bir satış seviyesine ulaşmak için ek bonuslar olabilir.

Bu ödeme konseptinin ardındaki ana fikir, bir çalışanın iş performansı ile kazandığı ödeme miktarı arasında doğrudan bir bağlantı oluşturmaktır. Kısacası, ne kadar çok üretirse, o kadar çok finansal ödül alır. Nakit bonuslar ve komisyonlara ek olarak, şirketlerin ekstra tatiller veya kişisel zaman geçirme gibi kullandıkları performans teşvikleri için başka ödeme türleri de vardır.

Performans planları için ödeme yapan şirketler bunu, çalışanları daha yüksek seviyelerde performans göstermeye motive edecek umuduyla yapıyorlar. Teşvik programlarının maliyetleri ile daha yüksek performans sonuçları arasındaki ticaret, genellikle işveren lehine olmaktadır. Aşağı yönde, teşvik ödemeleri bir rekabet duygusu kazandırabilir ve her zaman artan parasal ödüllerle yönetilmeyen çalışanları motive edemez.

Ekstra tatil veya kişisel zaman gibi teşvikler, iş-yaşam dengesi tarafından motive edilen çalışanlara daha fazla itiraz edebilir. Bazı çalışanlar, kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

tam zamanlı ödeme için zaman zaman yarı zamanlı olarak çalışma yeteneğini tercih ederler. Diğerleri resmi tanıma ya da ek sorumluluk alma şansına sahiptir. Şirketler, paralı ikramiyelerin yanı sıra, yerel bir restoranda ücretli öğle yemeği ile yüksek performanslıları ödüllendiren yenilikçi çözümler uygulayabilirler.

Teşvikler genellikle işçileri motive etmek için içsel olarak ilan edilir. Çalışanların yeteneklerini ve kişisel hedeflerini genişletmeye teşvik etmek için çeşitli bonus seviyeleri oluşturulabilir. Performans ödemesi, çalışanların daha iyi performans gösterecekleri ya da daha yüksek hedeflere ulaşmalarının bir garantisidir, özellikle de biraz gerçekçi olmayan ya da elde edilmesi çok zor ise. Bu durumda, çalışanlar daha yüksek standartlara tutarlı bir şekilde cevap vermediklerinde ve ücretlerin artması için uygun olmadıklarında, hüsrana uğrayabilirler.